ערן טוויטועובדים מחפשים היום ביטחון, תמיכה ושקט נפשי לא פחות משהם מחפשים שכר ותנאים. לכן השאלה איזה כיסוי רפואי מציעה החברה הופכת לחלק בלתי נפרד מהמשוואה. ביטוח בריאות קולקטיב הפך לאחד הכלים המשמעותיים ביותר למעסיקים שמבינים שבריאות העובדים היא נכס ארגוני לכל דבר.
מדובר בפתרון שמאפשר לעובדים לקבל מערך רפואי רחב ומאורגן, ולחברות לספק ערך אמיתי בלי להעמיס עלויות בלתי סבירות. רוצים להבין את המורכבויות ולבצע את הבחירה הטובה ביותר עבור עובדי החברה שלכם? אנחנו בפרש קונספט רוצים לעשות לכם סדר, ולספר לכם את כל מה שצריך לדעת על הנושא, בואו נצא לדרך.
מה זה בעצם ביטוח בריאות קולקטיב ואיך הוא עובד?
ביטוח בריאות קולקטיב הוא כיסוי רפואי שנרכש עבור קבוצה של אנשים, בדרך כלל עובדי חברה. במקום שכל עובד ירכוש פוליסה באופן עצמאי, החברה מנהלת עבורם הסכם כולל עם חברת הביטוח וכך הם מקבלים כיסוי רחב בתנאים משופרים.
הכוח של הקבוצה הוא זה שמאפשר עלויות נמוכות יותר וגישה לשירותים רפואיים שברוב המקרים לא היו זמינים בתוכנית פרטית רגילה.
מה היתרונות לעובדים ולמעסיקים?
עובדים נהנים מגישה מהירה לרופאים מומחים, טיפולים שלא בהכרח כלולים בסל, החזרים נרחבים ושקט נפשי שמגיע מהידיעה שהם מכוסים גם ברגעים המורכבים. מנגד, מעסיקים זוכים בכלי אפקטיבי לשימור עובדים, שיפור תדמית החברה ויצירת סביבת עבודה שמספקת ביטחון. במקרים רבים הביטוח הקולקטיבי מחזק את תחושת השייכות ואת ההרגשה שהחברה באמת עומדת מאחורי עובדיה.
איך בוחרים תוכנית קולקטיבית איכותית?
כדי לבחור נכון, חשוב להסתכל על התמונה הרחבה ולא רק על המחיר. תוכנית טובה צריכה לשלב בין כיסויים משמעותיים, שירות מהיר, תנאי המשכיות והגדרה ברורה של ההחרגות. שימו לב לנושאים הבאים:
- אילו טיפולים נכללים ואילו חסרים
- מה גובה ההשתתפות העצמית
- כיצד מתבצע חידוש הפוליסה
- מה מהירות הטיפול בתביעות
- האם ניתן להמשיך את הכיסוי לאחר עזיבת מקום העבודה
כשכל אלו ברורים, קל הרבה יותר להבין האם מדובר בתוכנית איכותית או כזו שרק נראית משתלמת על הנייר.
מה ההבדלים בין ביטוח קולקטיבי לפרטי?
ביטוח פרטי מאפשר התאמה אישית מדויקת, אך הוא מגיע עם עלות גבוהה יותר. ביטוח קולקטיבי לעומת זאת מבוסס על כוח קבוצה ולכן מאפשר מחירים נמוכים יותר וכיסויים רחבים יחסית, אך הוא פחות גמיש ופחות מותאם לצרכים של כל עובד בנפרד.
האם אפשר להרחיב את הכיסוי?
כן, ברוב המקרים ניתן להוסיף הרחבות שונות כמו כיסוי לתרופות שלא כלולות בסל, ניתוחים בחו”ל, התייעצויות נוספות או הרחבה לבני משפחה. עם זאת, חשוב לוודא מראש האם ההרחבות הן חלק מובנה בפוליסה או שמדובר בתוספת שעולה כסף נוסף, ומה קורה איתן במקרה של עזיבה.
מה קורה כשעוזבים את מקום העבודה?
כשעוזבים מקום עבודה ביטוח בריאות קולקטיב לא תמיד נשמר באופן אוטומטי. לפעמים ניתנת אפשרות להמשכיות, אך לפעמים העובד נדרש לעבור לפוליסה פרטית או לרכוש תוכנית חדשה לחלוטין.
לכן, לפני חתימה על הסכם ההעסקה או ההצטרפות לביטוח, כדאי מאוד לשאול ולבדוק מהן אפשרויות ההמשכיות ומהי המשמעות מבחינת העלויות לעתיד.
בסופו של דבר, בחירת כיסוי רפואי לעובדים היא החלטה שמגדירה את איכות מערכת היחסים בין החברה לעובדיה. אנחנו בפרש קונספט מזמינים אתכם לעצור רגע, לבחון את כל האפשרויות ולהבין לעומק איזה פתרון באמת משרת את טובת האנשים שמרכיבים את הארגון שלכם. מוזמנים להתייעץ אתנו, אנחנו כאן לרשותכם.
אחרי הכול, אם הבריאות היא הבסיס לכל הצלחה, האם לא כדאי לחשוב מחדש איך אנחנו מגנים עליה?
מה ההבדל בין ביטוח בריאות קולקטיב שקיבלתי מהעבודה לבין ביטוח בריאות שאני קונה לבד?
ביטוח מהעבודה מבוסס על קבוצה ולכן בדרך כלל זול יותר וכולל כיסויים רחבים, אך הוא פחות גמיש ולא מותאם אישית. ביטוח פרטי מאפשר התאמה מלאה אבל הוא כרוך בעלויות גבוהות יותר.
אילו כיסויים העובדים הכי רוצים?
לא מעט עובדים מחפשים כיסוי ניתוחים, תרופות מיוחדות, התייעצויות עם מומחים וטיפולים שמחוץ לסל הבסיסי. אלו תחומים שנחשבים ליקרים ולכן רבים מעוניינים בהם.
האם ביטוח קבוצתי כולל גם את בני המשפחה?
יש תוכניות שמאפשרות לצרף בני משפחה בתשלום מוזל, ויש פוליסות שמיועדות לעובד בלבד. מומלץ לבדוק זאת כבר בהצטרפות כדי למנוע הפתעות.