משבר הקורונה – שאלות ותשובות על זכויות בעבודה

אחת הסוגיות המרכזיות שנידונו בשנה האחרונה לגבי זכויות בעבודה קשורות כמובן למשבר הקורונה שלא נראה שיעזוב אותנו בזמן הקרוב. המון עובדים הוצאו לחל”ת ובעקבות כך, התעוררו לא מעט שאלות כמו, איך מקבלים דמי אבטלה על תקופת החל”ת, האם אפשר לקבל דמי אבטלה בתקופה זו גם אם לא נוצלו כל ימי החופש ושאלות נוספות.

קיבצנו מגוון שאלות ותשובות שיעזרו לכם להבין קצת יותר טוב את העניינים ובעיקר את הזכויות שלכם.

המעסיק הוציא אתכם לחל”ת בעקבות משבר הקורונה, האם אתם זכאים לקבל תשלום לתקופת החל”ת?

בגלל שמשבר הקורונה יצר מצב חירום בארץ, הרי שאם העובד או העובדת הוצאו לחל”ת, הם זכאים בהחלט לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.

האם אתם זכאים לקבל דמי אבטלה מתחילת היציאה לחל”ת, גם אם לא נוצלו כל ימי החופש שיש ברשותכם?

בהחלט. אגב, חשוב להבהיר שאין שום חובה לנצל את ימי החופש שנצברו, על מנת להיות זכאים לתשלום דמי אבטלה.

הוציאו אתכם לחל”ת? איך מממשים את דמי האבטלה המגיעים לכם?

עם הפסקת העבודה, יש להירשם כמה שיותר מהר באתר של שירות התעסוקה. לאחר מכן, יש לבדוק מהן ההנחיות לגבי התייצבות פיזית בסניף. במקביל, יש למלא תביעה לתשלום דמי אבטלה באתר המוסד לביטוח לאומי. לתביעה זו, יש גם לצרף אישור של המעסיק בו מפורטת תקופת ההעסקה, השכר ותקופת החל”ת.

המעסיק שלכם סגר את מקום העבודה בגלל משבר הקורונה והוציא אתכם לחל”ת ללא מכתב? מה עושים במצב כזה?

בגדול, המעסיק צריך לתת לכם אישור על תקופת ההעסקה ועל השכר שקיבלתם וכמובן עליו גם לציין את תאריך היציאה לחל”ת. במידה ואין מכתב מפורט בנושא, עדיין תוכלו להגיע ללשכת התעסוקה ולחתום על הצהרה על חל”ת עקב משבר הקורונה.

האם תהיו זכאיים לתשלום פיצויי פיטורים במידה ופוטרתם עקב משבר הקורונה?

בוודאי. המעסיקים צריכים לעמוד בדרישות החוק ועל כן, גם לערוך שימוע, לתת התראה מראש וכמובן גם לשלם פיצויי פיטורים. במידה ויש בעיה בנושא, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי שיינתן על ידי עו”ד דיני עבודה שיש לו ניסיון בייצוג מקרים דומים.

אתם פנסיונרים והוצאתם לחל”ת עקב משבר הקורונה? האם תהיו זכאים לדמי אבטלה?

התשובה היא לא. הזכאות לדמי אבטלה ניתנת על פי תנאים שכוללים גם קריטריון של גיל. לכן, אם עברתם את גיל 67, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה.

אתן אמורות לחזור מחופשת לידה והמעסיק הוציא אתכן לחל”ת? האם מותר לו לעשות את זה?

עקרונית כן וכל זאת בגלל משבר הקורונה. מה שכן, אתן זכאיות לדמי אבטלה, ממש כמו שאר העובדים שהוצאו לחל”ת.

המעסיק הפחית לכם את שעות העבודה? נפגע לכם השכר? האם זה בכלל חוקי?

התשובה היא מורכבת. על פי החוק, המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העבודה והשכר באופן חד צדדי, אלא רק בהסכמה של שני הצדדים. מה שכן, בגלל שאנחנו נמצאים במצב חירום על רקע מגפת הקורונה, הרי שהעניין מורכב ולא ברור מה תהיה עמדת בית הדין לעבודה, במקרה כזה.