פיטורין במקום עבודה

פיטורין

העבודה היא חלק אינטגרלי וחשוב בחייו של כל אדם. יש ישראלים שעובדים במקום עבודה מסוים לאורך שנים רבות עד הפנסיה ויש גם עובדים שנוהגים להחליף בכל כמה שנים מקום עבודה כדי להתקדם בסולם התפקידים או מסיבות אחרות. אחת המחויבויות המרכזיות של כל חברה שמעסיקה עובדים היא להעניק לכל אחד מהם את מלוא הזכויות המגיעות לו לאורך כל הדרך כמו במצב של פיטורין וזאת בהתאם לדיני העבודה שנחקקו בישראל. ברוב מקומות העבודה אכן מקפידים לשמור על מלוא חוקי העבודה אך גם בתחום ההעסקה יש חריגים ולא אחת עובד נזקק לסיוע משפטי לאור העובדה שהוא לא קיבל את מלוא הכספים המגיעים לו בסיטואציות שונות.

אחת המהמורות שחווים עובדים רבים היא בנושא פיצויים לעובד שפוטר . בהתאם לסעיף 14 בחוזה האישי שנחתם בעת גיוסו של עובד חדש מול הנהלת החברה, יש לשלם לכל עובד פיצויים מלאים הן אם הוא פוטר והן אם הוא הגיש התפטרות. וזאת כמובן אם ניתנה הודעה מוקדמת על ידי כל אחד מהצדדים ובוצע שימוע כחוק כדי לשמוע את הצד של העובד מול ההשגות של המעביד וכך נותנים לו הזדמנות נוספת. המעביד שוקל את דברי העובד ומחליט לאחר מכן אם להשאירו במקום העבודה או לפטר אותו לאור נסיבות שונות הקשורות לתפקוד שלו במקום העבודה.

פיטורין של עובד

יש עובדים שלאורך תקופה מסוימת חשים שהמנהל שלהם אינו מרוצה מאופן התפקוד שלהם ולכן יש להם חשש שיפטרו אותם. לעומת זאת יש מקרים שבהם העובד מרגיש שהוא מבצע את תפקידו באופן מושלם ולכן אם הוא עובר שימוע ולאחר מכן מפטרים אותו, הוא מופתע מאד. כך או כך האקט של פיטורין הוא אינו נעים לשני הצדדים ובמיוחד לעובד.

עובד שפוטר חושב תמיד כמה צעדים קדימה ודואג למצוא עבודה אחרת כדי שהוא יוכל להמשיך להתנהל כלכלית. לכל אדם יש מחויבויות פיננסיות חודשיות וללא הכנסה שוטפת הוא עלול להיקלע לבעיה כלכלית מול משכיר הדירה, מול הבנק שממנו הוא לקח משכנתא, מול חברות כרטיסי האשראי, הבנק ועוד. לכן המשימה החשובה ביותר עבורו היא למצוא במהירות מקום עבודה אחר.

קבלת מלוא הזכויות

בהתאם לזמן שבה העובד עבד במקום עבודה זה, הוא אמור לקבל את מלוא הכספים המגיעים לו הן מהחברה והן כספי פיצויים בקרנות הפנסיה. חשבי השכר מבצעים את התחשיבים המדויקים ומעבירים את הכספים תוך פרק זמן קצר על פי החוק לעובד. אם העובד חש שהוא לא קיבל את כל מה שמגיע לו, הוא פונה לעורך דין דיני עבודה שבודק את ההתנהלות בנושא פיטורין ובמידת הצורך הוא פונה למעביד כדי שישלים את הכספים המגיעים לעובד.

התחלה חדשה

פיטורין הן גם הזדמנות לקידום מקצועי כיוון שלא אחת העובד מוצא עבודה טובה יותר שכוללת תפקיד מאתגר ומשמעותי שגם השכר עבורו הוא גבוה יותר.