תוכן מקודםעולם העבודה של מנהלים בכירים וחברי הנהלה פועל בזירה משפטית נפרדת, השונה באופן מהותי מזו של עובדים מן השורה. מערכת היחסים שלהם עם הארגון אינה מוכתבת רק על ידי חוקי המגן, אלא בעיקר על ידי הסכמי העסקה אישיים ומורכבים. הסכמים אלה כוללים רכיבי תגמול סבוכים, כגון אופציות, מניות, בונוסים תלויי ביצועים, וכן סעיפים מגבילים הנוגעים לאי-תחרות, סודיות ומניעת שידול עובדים. ייצוג בכירים בדיני עבודה דורש מומחיות ייחודית, החורגת מהיכרות עם דיני העבודה הכלליים; הוא מחייב הבנה עמוקה יותר בדיני העבודה וכן בניהול משא ומתן מסחרי, הן בשלב גיבוש חוזה ההעסקה והן, ובמיוחד, בשלב סיום היחסים וגיבוש הסכם סיום העסקה ותנאי פרישה מיטבים.
סיום שירות במשטרה: הליך מנהלי-משמעתי
בניגוד מוחלט למגזר הפרטי, שוטרים אינם “עובדים” במובן הקלאסי של המילה, אלא משרתי ציבור שכפופים למערכת דינים ייחודית, ובראשה פקודת המשטרה. כתוצאה מכך, הליך של פיטורי שוטרים אינו כפוף לחוקי העבודה הרגילים, אלא מתנהל על פי כללים נוקשים ומוגדרים של הדין המנהלי והמשמעתי ועל פי פקודת המשטרה. סיום שירותו של שוטר יכול לנבוע ממגוון סיבות, כגון אי-התאמה לשירות, צמצומים, או כתוצאה מהליך משמעתי בגין עבירה. בכל אחד מהמקרים, מדובר בהליך מובנה הכולל ועדות, שימועים בפני קצינים בכירים, והחלטות המתקבלות על בסיס נהלים פנימיים. לשוטר עומדת זכות טיעון וייצוג, אך ההליך מתנהל כולו בתוך המערכת המשטרתית-ביטחונית. ערעור על החלטת פיטורים מוגש לבית המשפט לעניינים מנהליים ולא לבית הדין לעבודה.
הצורך במומחיות ייעודית מול מערכות שונות
על אף הפער העצום בין עולם התוכן של מנהל בכיר, למשל בחברת הייטק, לזה של קצין משטרה, בשני המקרים ניכר מכנה משותף ברור: כללי המשחק הרגילים של דיני העבודה אינם חלים עליהם באופן מלא. עבור הבכיר, מערכת הכללים הייחודית נובעת מחוזה אישי מורכב. עבור השוטר, היא נובעת מפקודות ונהלים שונים. בשני המצבים, ייצוג משפטי אפקטיבי מחייב מומחיות ספציפית ועמוקה בתחום הרלוונטי. עורך דין המייצג בכירים חייב להכיר את העולם העסקי והפיננסי, בעוד שעורך דין המייצג שוטרים חייב להיות בקיא בדין המנהלי, במשפט משמעתי, ובנהלים הפנימיים של משטרת ישראל.
עו”ד קובי חתן מתמחה במתן פתרונות משפטיים מתקדמים בדיני עבודה. הניסיון המצטבר בעבודה מול כלל השחקנים בשוק העבודה מאפשר גישה מאוזנת ומקצועית לכל סכסוך או אתגר. המשרד מספק ליווי מקיף בהליכים כמו בירור הטרדה מינית, הליכים משמעתיים ומשא ומתן להסכמים קיבוציים. הזמינות הגבוהה והיחס האישי מבטיחים טיפול מותאם אישית וחיפוש הפתרון המיטבי לכל מקרה.